바쁜 직장인도 걱정 없는 꿀팁! 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 쉬운 방법 총

바쁜 직장인도 걱정 없는 꿀팁! 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 쉬운 방법 총

정리

목차

• 1. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 뭐가 다를까요?
  • 1.1. 육아휴직: 잠시 쉬어가요!
  • 1.2. 육아기 근로시간 단축: 일과 가정, 둘 다 만족스럽게!
• 2. 육아휴직 신청 방법: 간단한 3단계!
  • 2.1. 신청 시기 및 자격 확인
  • 2.2. 필요 서류 준비
  • 2.3. 신청 및 급여 지급
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법: 마찬가지로 3단계!
  • 3.1. 신청 시기 및 자격 확인
  • 3.2. 필요 서류 준비
  • 3.3. 신청 및 급여 지급
• 4. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 똑똑하게 활용하는 방법
  • 4.1. 회사와 상의부터 시작하세요!
  • 4.2. 업무량 조절 및 동료 협력
  • 4.3. 육아 시설 및 지원금 활용
• 5. 마무리: 육아와 일, 균형 잡힌 멋진 삶을 만들어가세요!

1. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 뭐가 다를까요?

1.1. 육아휴직: 잠시 쉬어가요!

• 출산 후 휴식을 취하고, 육아에専念할 수 있는 제도입니다.
• 휴직 기간: 만 8세 이하 자녀 1인당 최대 1년 (쌍둥이 이상 출산 시 2년까지 연장 가능)
• 급여: 통상임금의 60% 지급 (월 150만원 한도)
• 사회보험: 국민연금, 건강보험, 실업보험 가입 유지

1.2. 육아기 근로시간 단축: 일과 가정, 둘 다 만족스럽게!

• 육아하면서도 일을 지속할 수 있도록 근로시간을 단축하는 제도입니다.
• 단축 시간: 주당 최대 10시간 (월 40시간)
• 급여: 단축 시간에 비례하여 급여 지급 (최대 80% 지급)
• 사회보험: 급여에 따라 가입 여부 결정

2. 육아휴직 신청 방법: 간단한 3단계!

2.1. 신청 시기 및 자격 확인

• 출산 후 1년 이내 신청 가능
• 만 8세 이하 자녀 1인 이상 양육하는 근로자
• 본인 또는 배우자가 사업주가 아닌 경우

2.2. 필요 서류 준비

• 육아휴직 신청서
• 출생신고증 사본
• 자녀와의 인적관계 증명 서류 (주민등록등본 등)
• 근로자 신분증 사본
• 기타 필요 서류 (회사마다 다를 수 있음)

2.3. 신청 및 급여 지급

• 관할 고용노동센터 또는 회사에 신청
• 신청 후 1개월 이내에 급여 지급 시작

3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법: 마찬가지로 3단계!

3.1. 신청 시기 및 자격 확인

• 육아휴직 종료 후 1년 이내 또는 자녀가 만 8세가 될 때까지 신청 가능
• 만 8세 이하 자녀 1인 이상 양육하는 근로자
• 본인 또는 배우자가 사업주가 아닌 경우

3.2. 필요 서류 준비

• 육아