육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아단축 기업급여 쉽게 신청하는 방법

육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아단축 기업급여 쉽게 신청하는 방법

 

목차

1. 육아단축 기업급여란 무엇일까요?
2. 육아단축 기업급여 신청 대상 및 자격 조건
3. 육아단축 기업급여 신청 방법 (온라인 & 오프라인)
4. 육아단축 기업급여 신청 시 주의 사항
5. 육아단축 기업급여 관련 FAQ

1. 육아단축 기업급여란 무엇일까요?

육아단축 기업급여는 육아를 위해 근로시간을 단축한 근로자에게 지급되는 급여입니다. 육아로 인해 일하는 시간이 줄어들었지만, 충분한 소득을 확보하기 어려울 수 있기 때문에, 국가에서 지원하는 제도입니다.

2. 육아단축 기업급여 신청 대상 및 자격 조건

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아단축 기업급여를 신청할 수 있습니다.

• 출산 또는 입양 후 1년 이내
• 만 3세 미만의 자녀를 양육하는 근로자
• 주당 근로시간이 30시간 이상 단축되는 근로자
• 고용보험 가입기간이 12개월 이상인 근로자
• 근로기준법 제36조 제2항에 따라 근로시간이 단축된 근로자

3. 육아단축 기업급여 신청 방법 (온라인 & 오프라인)

육아단축 기업급여는 온라인 또는 오프라인 방식으로 신청할 수 있습니다.

온라인 신청

1. 고용노동부 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr/) 접속
2. 로그인 후 '모성보호' 탭 클릭
3. '육아기 근로시간 단축 급여 신청' 메뉴 선택
4. 신청 절차 안내에 따라 필요 정보 입력 및 서류 첨부
5. 신청 완료 후 승인 여부 확인

오프라인 신청

1. 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 방문
2. 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 작성 및 제출
3. 필요 서류 첨부 (주민등록등본, 자녀 출생증명서, 근로시간 단축 확인서 등)
4. 신청 접수 후 승인 여부 통보

4. 육아단축 기업급여 신청 시 주의 사항

• 육아단축 기업급여는 신청 후 1년 이내에만 가능합니다.
• 근로시간 단축 기간은 최소 3개월 이상이어야 합니다.
• 1주일 평균 근로시간이 30시간 이상 단축되어야 합니다.
• 육아단축 기업급여는 근로기준법 제36조 제2항에 따라 근로시간이 단축된 근로자에게만 지급됩니다.
• 육아단축 기업급여는 소득과 연계되어 지급됩니다.

5. 육아단축 기업급여 관련 FAQ

Q. 육아단축 기업급여는 얼마나 받을 수 있나요?

A. 육아단축 기업급여는 단축 전 급여의 50%를 기준으로 지급되며, 소득과 연계됩니다.

Q. 육아단축 기업급여를 신청하면 회사에 알려지나요?

A. 육아단축 기업급여를 신청하면 고용센터에서 회사에 육아기 근로시간 단축 확인서를 발급해주기 때문에 회사에 알려집니다.

Q. 육아단축 기업급여를 신청하면 다른 복리후생에 영향이 있나요?

A. 육아단축 기업급여는 근로기준법에 따라 지급되는 급