육아로 인한 퇴사, 걱정 끝! 쉬운 퇴사 확인서 작성 가이드 (사업주용)

육아로 인한 퇴사, 걱정 끝! 쉬운 퇴사 확인서 작성 가이드 (사업주용)

 

목차

1. 육아로 인한 퇴사란?
2. 육아로 인한 퇴사 확인서란?
3. 퇴사 확인서 작성 쉬운 3단계
   3.1. 기본 정보 입력
   3.2. 퇴사 사유 기입
   3.3. 서류 제출 및 확인
4. 퇴사 확인서 작성 시 주의 사항
5. 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 방법
6. 추가 정보

1. 육아로 인한 퇴사란?

육아로 인한 퇴사는 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아로 인해 회사가 제공하는 휴가나 휴직을 이용할 수 없는 상황에서 발생하는 퇴사를 의미합니다. 이 경우 퇴사한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

2. 육아로 인한 퇴사 확인서란?

육아로 인한 퇴사 확인서는 육아로 인해 퇴사하는 근로자의 퇴사 사유를 확인하는 서류로서, 근로자 본인이 작성하는 육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용)과 사업주가 작성하는 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 두 종류가 있습니다.

사업주용 퇴사 확인서는 근로자가 육아로 인해 퇴사하는 것이 사실임을 사업주가 확인하는 서류이며, 육아로 인한 실업급여 신청 시 필수적으로 제출해야 하는 서류입니다.

3. 퇴사 확인서 작성 쉬운 3단계

3.1. 기본 정보 입력

• 사업체 정보: 사업체명, 대표자 성함, 주소, 전화번호
• 근로자 정보: 성함, 주민등록번호, 생년월일, 입사일, 퇴사일, 근무기간
• 작성일: 퇴사 확인서 작성 날짜

3.2. 퇴사 사유 기입

• 퇴사 사유: 육아로 인한 퇴사임을 명시
• 구체적인 퇴사 사유:
  • 육아 휴가 또는 휴직 부여 불가 사유
  • 자녀 돌봄을 위한 직무 전환 또는 배치 요청 결과
  • 퇴사 결정に至른 사유

3.3. 서류 제출 및 확인

• 작성된 퇴사 확인서 1통을 근로자에게 제공
• 근로자가 작성한 퇴사 확인서(근로자용)과 함께 퇴사 처리

4. 퇴사 확인서 작성 시 주의 사항

• 퇴사 확인서는 사실에 입각하여 작성해야 합니다.虚偽 내용 기재 시 실업급여 수급에 영향을 미칠 수 있으므로 주의해야 합니다.
• 퇴사 확인서는 필요한 모든 서류를 첨부해야 합니다.
  • 육아 휴가 또는 휴직 신청 및 거절 사유를 확인할 수 있는 서류 (필요한 경우)
  • 자녀 돌봄을 위한 직무 전환 또는 배치 요청 결과를 확인할 수 있는 서류 (필요한 경우)
• 퇴사 확인서는 근로자와 사업주가 서명해야 합니다.

5. 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 방법

1단계: 거주지 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청

2단계: 필수 서류 제출

• 퇴사 확인서(근로자용, 사업주용)
• 주민등록등본
• 가족관계증명서
• 배우자의 재직증명서 또는 사업자등록증 (필요한 경우)
• 육아 확인서 (필요한 경우)
• 재원 확인서 (어린이집 재원증명서 등) (필요한 경우)

**3단계: 실업